人才理念

公司用人的标准就是"德"的问题。员工要有责任心、敬业精神、事业心，要勇于负责任、敢于承担责任，要渴望做出成绩，渴望岗位建功，要有雄心和抱负。员工应该诚实、守信、谦虚、团结，有胸怀、有集体荣誉感。

我们不以学历作为判别人才的标准。我们认为人人都能成为人才，只要能够完成本职工作，胜任所在岗位，具有相应的能力，就是人才。我们要求员工具备合理的知识结构和工作技能，具有很强的学习能力和应变能力，适合公司的要求，能够胜任应聘的岗位，并能够不断进步。

公司根据不同人才的不同特点力求把人才放到更适合的岗位上，更大限度地发挥人才的作用，使人尽其才。尊重员工的个人志向，重视实现人才的价值，为人才提供充分施展才华的平台；开发利用人才的价值，使员工的才能更大限度的得到发挥。对员工实行岗位目标考核机制、能上能下和合理流动机制，努力实现人才的优化配置。

我们承认和满足人才的需要，尊重和容纳人才的个性，坚持用人不疑，疑人不用。对所用人才大胆使用，充分信任，充分授权，努力做到提高制度执行的透明度。既让其承担岗位的责任，又要给予相应的权利。

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